En entreprise, il y a toujours une relation qui lie l’employé et son employeur. C’est le contrat de travail il s’agit. Mais ce contrat peut-être limité dans le temps ou non. Quelle est alors : les points de divergences entre un contrat à durée déterminée et celui à durée indéterminée ? Lisez cet article pour mieux vous informer.
Que savoir sur le contrat CDD et celui d’un CDI ?
Contrat à Durée Déterminée, le CDD est un contrat de travail qui dispose une durée de validité assez limitée. C’est un contrat en effet qui peut durer 1, 2, 5 ans renouvelable. Et ce, une ou plusieurs fois selon l’entreprise ou l’employeur. Par ailleurs, les obligations liées à ce contrat CDD sont : mentionnées dans le contrat ainsi que sa validité. Le code du travail définit les modalités et les mentions liées aux contrats de travail.
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Par contre, le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est un type de contrat dont la validité est : illimitée ou l’échéance n’est pas prévue. C’est une forme générale et normale d’ailleurs du contrat de travail qui lie un salarié et son employeur. Généralement, les clauses liées à un contrat CDI et CDD sont : toujours déterminées d’un commun accord. Et ce, entre les deux partis savoir le salarié et l’employeur.
CDD et CDI : les points de divergences
Les règles qui régissent un CDD et un CDI sont assez divergentes. Cela dit, avant d’engager quelqu’un, que ce soit en CDD ou en CDI, il faut : absolument connaître leurs différences et ce que chaque contrat implique.
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Les obligations
Concernant les obligations, le CDI se considère comme un droit, donc n’a pas besoin d’être : écrit ; alors que le CDD doit être écrit. Habituellement, le CDI implique une période d’essai renouvelable au moins une fois. Tandis que, le CDD doit être signé par les deux partis, maxi 48 heures après l’embauche.
Durée légale des deux contrats
La loi n’a pas prévu une durée légale d’un CDD. En effet, la durée d’un contrat CDD se limite dans le temps. Alors que celle d’un contrat CDI ne se limite pas dans le temps. A cet effet, pour un CDD, il revient à l’employeur et au salarié de définir une durée convenable. Car, il s’agit d’une durée qui peut bien varier en fonction du motif de recours.
La fin des contrats
Selon la durée prévue et les clauses du contrat CDD, celui peut prendre fin quand vient l’échéance. De la même manière, un CDD peut être : qualifié en CDI au terme de sa durée prévue. Cependant, un CDI peut prendre fin une fois la période d’essai terminée sans aucune justification. Hormis cette étape, un CDI peut prendre fin suite à un licenciement, une démission, etc.
Les avantages et inconvénients du CDD et du CDI
Le contrat à durée déterminée a des avantages, mais présente aussi quelques inconvénients. Du côté de l’employeur, le recours au CDD lui permet de disposer d’un personnel pour une période bien limitée dans le temps. Il n’a pas de charge financière en cas de fin de contrat ou de licenciement économique notamment.
Du côté du salarié, il peut profiter d’une expérience professionnelle supplémentaire ajoutant un peu plus à son CV. Il pourra ainsi se constituer peu à peu une bonne réputation professionnelle qui pourrait être bénéfique dans sa carrière future. Ce type de contrat ne garantit pas la stabilité financière sur une longue période ni les prestations liées aux divers régimes sociaux tels que la retraite par exemple. Sans oublier qu’il est difficile de souscrire certains prêts comme ceux immobiliers sans garantie stable auprès des organismes bancaires.
Un salarié en CDI possède tous les droits sociaux garantis par le code du travail. Sa principale qualité est la sécurité qu’il offre tout au long de sa vie professionnelle avec une promesse implicite d’emploi indéfiniment renouvelable jusqu’à l’âge légal de départ en retraite (62 ans). Par conséquent, il facilite grandement l’accès aux crédits bancaires destinés à l’acquisition d’un bien immobilier.
Un CDI peut aussi présenter des inconvénients. Un employeur peut restreindre les heures de travail ou s’il est confronté à une situation économique difficile procéder à des licenciements. Toutefois, ces derniers doivent se faire dans le respect du code du travail et après avoir essayé toutes les solutions possibles pour éviter cette extrême mesure.
Comment choisir entre un CDD et un CDI ? Les critères à prendre en compte
Le choix entre un contrat à durée déterminée ou indéterminée peut s’avérer être une décision difficile, surtout quand on est jeune diplômé. Il existe plusieurs critères qui peuvent aider dans cette prise de décision.
En premier lieu, pensez à bien se poser la question sur ses projets d’avenir : souhaite-t-on intégrer une entreprise pour y rester longtemps ou préfère-t-on travailler chez différents employeurs afin d’enrichir son expérience professionnelle ? Si l’on penche pour la première option, alors le CDI est plus adapté. Dans le cas contraire, optez plutôt pour le CDD.
La situation financière doit aussi entrer en ligne de compte car elle représente souvent un facteur clé dans ces choix. Le salaire versé lors du contrat à durée déterminée étant généralement moins élevé que celui proposé par les contrats à durée indéterminée similaires, cela affectera certainement le pouvoir d’achat ainsi que la capacité d’épargne du salarié. Il faut donc choisir selon vos besoins financiers actuels et futurs.
Un troisième élément important concerne l’évolution professionnelle envisagée : si votre objectif ultime consiste à gravir rapidement les échelons hiérarchiques au sein de l’entreprise où vous travaillez, alors optez sans hésiter pour un poste en CDI avec des perspectives réelles de croissance interne. Mais si au contraire vous préférez acquérir progressivement des compétences de référence dans différents domaines, optez plutôt pour un contrat à durée déterminée.
Le choix entre ces deux contrats doit tenir compte des priorités personnelles. Si la stabilité est primordiale et que vous voulez bâtir une vie professionnelle solide sur plusieurs années avec un salaire stable, alors un CDI sera idéal. En revanche, si l’on préfère travailler avec plus de flexibilité tout en ayant la possibilité d’acquérir rapidement de nouvelles compétences et expériences professionnelles variées, alors le CDD pourrait mieux convenir.
Il ne s’agit pas seulement de choisir entre les deux types de contrats, mais aussi d’examiner attentivement vos objectifs personnels à long terme ainsi que les avantages et inconvénients liés aux contrats proposés par votre employeur potentiel.
