NadozNadoz
Aa
  • Actu
    ActuShow More
    Réussir sa transition professionnelle vers les métiers de la finance : étapes clés et compétences indispensables
    13 juin 2025
    Comment faire briller votre lettre de motivation pour un poste de vendeuse en boulangerie ?
    9 juin 2025
    Quel est le salaire de Philippe Knoche, patron d’Orano?
    9 juin 2025
    Quel est le salaire de Sébastien Bazín, patron d’Accor?
    9 juin 2025
    Quel est le salaire de Paul Hudson, patron de Sanofi?
    9 juin 2025
  • Entreprise
    EntrepriseShow More
    L’évolution des matériaux techniques dans l’industrie française
    16 mai 2025
    Comment réussir la gestion des avantages sociaux avec next generation enrollment ?
    11 juin 2025
    Trouver un professionnel de confiance pour déménager vos bureaux
    10 juin 2025
    Date d’embauche vs ancienneté : comprendre les différences pour l’employé
    9 juin 2025
    MyExtrabat : fonctionnalités et avis des utilisateurs
    9 juin 2025
  • Juridique
    JuridiqueShow More
    Professionnel déclaré : comment vérifier et s’assurer de sa légalité ?
    9 juin 2025
    Comment Legalstart peut aider à la création d’entreprise ?
    9 juin 2025
    Ouvrir un gîte : Société idéale à choisir pour réussir – Conseils
    7 juin 2025
    Travailleur indépendant : Calcul et paiement du CPF en France
    4 juin 2025
    Bénévolat rémunéré : conditions, droits et réticences
    29 mai 2025
  • Marketing
    MarketingShow More
    Fidéliser sans discount : miser sur la relation client
    5 juin 2025
    L’importance de la communication audiovisuelle pour la croissance de votre entreprise
    13 juin 2025
    Pitch réussi : astuces et conseils pour une présentation efficace en affaires
    11 juin 2025
    Publier simultanément sur tous les réseaux sociaux: gratuit et efficace
    10 juin 2025
    Quand le print reste une valeur sûre pour communiquer auprès des clients
    5 juin 2025
  • Services
    ServicesShow More
    Comité d’entreprise : à quoi ça sert (vraiment) ? Explication simple pour jeunes actifs et RH
    4 juin 2025
    Les facteurs influençant le salaire net d’aide-soignante en milieu hospitalier
    12 juin 2025
    Comment postuler comme préparateur de commande Amazon ?
    9 juin 2025
    Optimiser ses routes avec B2PWeb mobile : guide pratique
    9 juin 2025
    Obtenir un code entreprise chez Action Logement : démarches simplifiées
    9 juin 2025
NadozNadoz
Aa
  • Actu
  • Entreprise
  • Juridique
  • Marketing
  • Services
Recherche
  • Actu
  • Entreprise
  • Juridique
  • Marketing
  • Services
Actu

Quel est le salaire de Stéphane Richard, patron d’Orange?

Stéphane Richard, à la tête d’Orange depuis 2011, suscite souvent des interrogations quant à son salaire. En 2022, il a perçu une rémunération globale d’environ 2,9 millions d’euros. Ce montant comprend son salaire fixe, ses bonus annuels et diverses autres compensations.

Table des matires
Le salaire annuel de Stéphane Richard en tant que PDG d’OrangeLes composantes de la rémunération : fixe, variable et avantagesSalaire fixeRémunération variableAvantages en natureLes controverses et décisions récentes concernant sa rémunération

Le débat autour du salaire des dirigeants de grandes entreprises comme Orange revient régulièrement dans l’actualité. Certains estiment ces montants justifiés par les responsabilités et les résultats financiers de l’entreprise, tandis que d’autres critiquent un écart grandissant avec les rémunérations des employés.

A lire également : Les avantages de la digitalisation pour les entreprises

Le salaire annuel de Stéphane Richard en tant que PDG d’Orange

La rémunération de Stéphane Richard, qui a été à la tête d’Orange pendant 12 ans, se décompose en plusieurs éléments. Son salaire fixe s’élève à environ 900 000 euros par an. À cela s’ajoute une rémunération variable annuelle, qui peut atteindre jusqu’à 150% de son salaire fixe, en fonction des performances de l’entreprise. En 2022, cette partie variable a atteint environ 1,35 million d’euros.

  • Salaire fixe : 900 000 euros par an
  • Rémunération variable : jusqu’à 1,35 million d’euros selon les performances

Au-delà des montants, Stéphane Richard bénéficie aussi de divers avantages en nature, tels que l’usage d’une voiture de fonction et des contributions à des plans de retraite supplémentaires. En 2022, il a toutefois renoncé à une rémunération exceptionnelle de 475 000 euros, marquant ainsi une volonté de modération face aux critiques sur les rémunérations des dirigeants.

A lire en complément : La communication avec les médias à l'ère du numérique

L’ensemble de ces éléments porte la rémunération totale de Stéphane Richard à approximativement 2,9 millions d’euros pour l’année 2022. À noter que cette somme inclut aussi des jetons de présence pour sa participation à divers conseils d’administration, ce qui est une pratique courante pour les dirigeants de cette envergure.

Alors que la question ‘quel est le salaire de Stéphane Richard, patron d’Orange’ revient régulièrement dans le débat public, il est nécessaire de considérer le contexte plus large et les responsabilités associées à son poste. La rémunération des dirigeants de grandes entreprises comme Orange reflète souvent des critères de performance rigoureux et des responsabilités étendues.

Les composantes de la rémunération : fixe, variable et avantages

La rémunération de Stéphane Richard se structure en trois volets principaux : le salaire fixe, la rémunération variable et les avantages en nature.

Salaire fixe

Le salaire fixe de Stéphane Richard s’élève à 900 000 euros par an. Cette somme constitue la base de sa rémunération, indépendamment des résultats de l’entreprise.

Rémunération variable

La part variable de sa rémunération est déterminée en fonction des performances d’Orange. En 2022, elle a atteint 1,35 million d’euros, soit 150% de son salaire fixe. Cette part variable est liée à des critères de performance quantitatifs et qualitatifs, en ligne avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Avantages en nature

Les avantages en nature incluent l’usage d’une voiture de fonction et des contributions à des plans de retraite supplémentaires. Ces éléments complètent la rémunération de base et la part variable, assurant une couverture plus large des besoins du dirigeant.

  • Salaire fixe : 900 000 euros par an
  • Rémunération variable : jusqu’à 1,35 million d’euros selon les performances
  • Avantages en nature : voiture de fonction, contributions à des plans de retraite

Stéphane Richard a aussi renoncé à une rémunération exceptionnelle de 475 000 euros en 2022. Cette renonciation a été perçue comme un geste de modération face aux critiques sur les rémunérations des dirigeants.
stéphane richard  orange

Les controverses et décisions récentes concernant sa rémunération

Stéphane Richard, malgré une carrière impressionnante à la tête d’Orange, n’a pas échappé aux controverses. Sa condamnation dans l’affaire de l’arbitrage entre Bernard Tapie et le Crédit Lyonnais a marqué un tournant. En novembre 2021, il a été condamné à un an d’emprisonnement avec sursis et 50 000 euros d’amende pour complicité de détournement de fonds publics. Cette condamnation a immédiatement déclenché une réaction de l’État français, actionnaire à 20% d’Orange, ainsi que du ministre de l’Économie, Bruno Le Maire, qui avait prévenu qu’une démission serait inévitable en cas de condamnation.

Suite à cette décision judiciaire, le conseil d’administration d’Orange a entrepris une restructuration de la gouvernance. Christel Heydemann a été nommée directrice générale, tandis que Jacques Aschenbroich a pris le poste de président non exécutif. Ces nominations visent à renforcer la stabilité et la confiance envers la direction de l’entreprise.

Parallèlement à ces événements, Stéphane Richard a annoncé son intention de rejoindre la banque d’affaires américaine Perella Weinberg. Ce mouvement stratégique marque une nouvelle étape dans sa carrière, tournant la page de son mandat à la tête d’Orange.

  • Condamnation : 1 an de prison avec sursis, 50 000 euros d’amende
  • Remplacement : Christel Heydemann (directrice générale), Jacques Aschenbroich (président non exécutif)
  • Nouveau poste : Perella Weinberg

Watson 16 mars 2025

Derniers articles

Entreprise
Entreprise

L’évolution des matériaux techniques dans l’industrie française

L'industrie française a toujours été à la pointe de l'innovation, notamment en…

16 mai 2025
Services
Services

Comité d’entreprise : à quoi ça sert (vraiment) ? Explication simple pour jeunes actifs et RH

Un baby-foot flambant neuf trône dans la salle de pause, et l’assemblée…

4 juin 2025
Actu
Actu

Réussir sa transition professionnelle vers les métiers de la finance : étapes clés et compétences indispensables

Se reconvertir vers les métiers de la finance est une démarche qui…

13 juin 2025

Article populaire

Actu

Les transformations des entreprises et des emplois face aux innovations technologiques

À l'ère du numérique, les entreprises et les emplois subissent d'importants changements…

22 mai 2023

© 2025 | nadoz.org

  • Contact
  • Mentions Légales
  • Sitemap

Removed from reading list

Undo
Welcome Back!

Sign in to your account

Lost your password?