En utilisant ce site, vous acceptez la Politique de confidentialité et les Conditions d'utilisation.
Accept
Nadoz
Aa
  • Actu
    ActuAfficher plus
    Les stratégies émergentes de communication et de marketing pour booster la croissance des entreprises
    27 septembre 2023
    Maîtriser le télétravail : les clés pour surmonter les défis
    24 septembre 2023
    Comment changer adresse Siret ?
    24 septembre 2023
    Boostez l’efficacité de votre entreprise grâce à ces conseils pratiques pour améliorer la productivité
    24 septembre 2023
    L’essentiel à retenir sur la nacelle rail route
    24 septembre 2023
  • Entreprise
    EntrepriseAfficher plus
    L’intégrateur EBP : un choix stratégique pour votre entreprise
    30 septembre 2023
    Les clés pour cultiver une culture d’entreprise solide et épanouissante
    28 septembre 2023
    Comment bien communiquer en entreprise ?
    25 septembre 2023
    Comment favoriser la participation des employés dans les instances représentatives ?
    25 septembre 2023
    Les astuces pour économiser sur votre assurance professionnelle sans compromettre la qualité
    24 septembre 2023
  • Juridique
    JuridiqueAfficher plus
    Les contrats et accords incontournables pour une entreprise solide
    29 septembre 2023
    La sécurité des données personnelles en milieu professionnel : les mesures essentielles à prendre
    24 septembre 2023
    Propriété intellectuelle et droit d’auteur pour les entreprises : les réglementations spécifiques à connaître
    24 septembre 2023
    Les contrats commerciaux : les clauses indispensables pour prévenir les contentieux futurs
    24 septembre 2023
    Les indispensables étapes pour créer votre entreprise, de la structure juridique aux formalités administratives
    18 septembre 2023
  • Marketing
    MarketingAfficher plus
    Le marketing, un levier incontournable pour booster la croissance de votre entreprise
    30 septembre 2023
    L’influence des réseaux sociaux sur la stratégie marketing des entreprises
    25 septembre 2023
    C’est quoi une étude marketing ?
    24 septembre 2023
    Le top 10 des objets publicitaires écologiques et éthiques
    24 septembre 2023
    L’incidence des médias sociaux sur les tactiques de marketing en entreprise
    24 septembre 2023
  • Services
    ServicesAfficher plus
    Comment affiner sa stratégie de marketing digital avec l’A/B testing ?
    30 septembre 2023
    Créer une culture d’entreprise positive et motivante : les clés du succès
    26 septembre 2023
    Les clés d’une gestion financière optimale pour votre société
    25 septembre 2023
    Comment le vidéoprojecteur peut transformer votre salon en une salle de cinéma privée
    24 septembre 2023
    Les nouvelles orientations du secteur des services : les tendances à suivre
    24 septembre 2023
Lecture: Les différences entre les contrats CDD et CDI
Partager
Aa
Nadoz
  • Actu
  • Entreprise
  • Juridique
  • Marketing
  • Services
Recherche
  • Actu
  • Entreprise
  • Juridique
  • Marketing
  • Services
Follow US
Nadoz > Juridique > Les différences entre les contrats CDD et CDI
Juridique

Les différences entre les contrats CDD et CDI

24 septembre 2023
Partager
PARTAGER

En entreprise, il y a toujours une relation qui lie l’employé et son employeur. C’est le contrat de travail il s’agit. Mais ce contrat peut-être limité dans le temps ou non. Quelle est alors : les points de divergences entre un contrat à durée déterminée et celui à durée indéterminée ? Lisez cet article pour mieux vous informer.

Plan d'article
Que savoir sur le contrat CDD et celui d’un CDI ?CDD et CDI : les points de divergencesLes obligationsDurée légale des deux contratsLa fin des contratsLes avantages et inconvénients du CDD et du CDIComment choisir entre un CDD et un CDI ? Les critères à prendre en compte

Que savoir sur le contrat CDD et celui d’un CDI ?

Contrat à Durée Déterminée, le CDD est un contrat de travail qui dispose une durée de validité assez limitée. C’est un contrat en effet qui peut durer 1, 2, 5 ans renouvelable. Et ce, une ou plusieurs fois selon l’entreprise ou l’employeur. Par ailleurs, les obligations liées à ce contrat CDD sont : mentionnées dans le contrat ainsi que sa validité. Le code du travail définit les modalités et les mentions liées aux contrats de travail.

A lire également : Voici comment trouver un contrat de travail

Par contre, le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est un type de contrat dont la validité est : illimitée ou l’échéance n’est pas prévue. C’est une forme générale et normale d’ailleurs du contrat de travail qui lie un salarié et son employeur. Généralement, les clauses liées à un contrat CDI et CDD sont : toujours déterminées d’un commun accord. Et ce, entre les deux partis savoir le salarié et l’employeur.

CDD et CDI : les points de divergences

Les règles qui régissent un CDD et un CDI sont assez divergentes. Cela dit, avant d’engager quelqu’un, que ce soit en CDD ou en CDI, il faut : absolument connaître leurs différences et ce que chaque contrat implique.

A lire aussi : Les étapes essentielles pour un licenciement respectant la législation et l'équité

Les obligations

Concernant les obligations, le CDI se considère comme un droit, donc n’a pas besoin d’être : écrit ; alors que le CDD doit être écrit. Habituellement, le CDI implique une période d’essai renouvelable au moins une fois. Tandis que, le CDD doit être signé par les deux partis, maxi 48 heures après l’embauche.

Durée légale des deux contrats

La loi n’a pas prévu une durée légale d’un CDD. En effet, la durée d’un contrat CDD se limite dans le temps. Alors que celle d’un contrat CDI ne se limite pas dans le temps. A cet effet, pour un CDD, il revient à l’employeur et au salarié de définir une durée convenable. Car, il s’agit d’une durée qui peut bien varier en fonction du motif de recours.

La fin des contrats

Selon la durée prévue et les clauses du contrat CDD, celui peut prendre fin quand vient l’échéance. De la même manière, un CDD peut être : qualifié en CDI au terme de sa durée prévue. Cependant, un CDI peut prendre fin une fois la période d’essai terminée sans aucune justification. Hormis cette étape, un CDI peut prendre fin suite à un licenciement, une démission, etc.

Les avantages et inconvénients du CDD et du CDI

Le contrat à durée déterminée a des avantages, mais présente aussi quelques inconvénients. Du côté de l’employeur, le recours au CDD lui permet de disposer d’un personnel pour une période bien limitée dans le temps. Il n’a pas de charge financière en cas de fin de contrat ou de licenciement économique notamment.

Du côté du salarié, il peut profiter d’une expérience professionnelle supplémentaire ajoutant un peu plus à son CV. Il pourra ainsi se constituer peu à peu une bonne réputation professionnelle qui pourrait être bénéfique dans sa carrière future. Ce type de contrat ne garantit pas la stabilité financière sur une longue période ni les prestations liées aux divers régimes sociaux tels que la retraite par exemple. Sans oublier qu’il est difficile de souscrire certains prêts comme ceux immobiliers sans garantie stable auprès des organismes bancaires.

Un salarié en CDI possède tous les droits sociaux garantis par le code du travail. Sa principale qualité est la sécurité qu’il offre tout au long de sa vie professionnelle avec une promesse implicite d’emploi indéfiniment renouvelable jusqu’à l’âge légal de départ en retraite (62 ans). Par conséquent, il facilite grandement l’accès aux crédits bancaires destinés à l’acquisition d’un bien immobilier.

Un CDI peut aussi présenter des inconvénients. Un employeur peut restreindre les heures de travail ou s’il est confronté à une situation économique difficile procéder à des licenciements. Toutefois, ces derniers doivent se faire dans le respect du code du travail et après avoir essayé toutes les solutions possibles pour éviter cette extrême mesure.

Comment choisir entre un CDD et un CDI ? Les critères à prendre en compte

Le choix entre un contrat à durée déterminée ou indéterminée peut s’avérer être une décision difficile, surtout quand on est jeune diplômé. Il existe plusieurs critères qui peuvent aider dans cette prise de décision.

En premier lieu, pensez à bien se poser la question sur ses projets d’avenir : souhaite-t-on intégrer une entreprise pour y rester longtemps ou préfère-t-on travailler chez différents employeurs afin d’enrichir son expérience professionnelle ? Si l’on penche pour la première option, alors le CDI est plus adapté. Dans le cas contraire, optez plutôt pour le CDD.

La situation financière doit aussi entrer en ligne de compte car elle représente souvent un facteur clé dans ces choix. Le salaire versé lors du contrat à durée déterminée étant généralement moins élevé que celui proposé par les contrats à durée indéterminée similaires, cela affectera certainement le pouvoir d’achat ainsi que la capacité d’épargne du salarié. Il faut donc choisir selon vos besoins financiers actuels et futurs.

Un troisième élément important concerne l’évolution professionnelle envisagée : si votre objectif ultime consiste à gravir rapidement les échelons hiérarchiques au sein de l’entreprise où vous travaillez, alors optez sans hésiter pour un poste en CDI avec des perspectives réelles de croissance interne. Mais si au contraire vous préférez acquérir progressivement des compétences de référence dans différents domaines, optez plutôt pour un contrat à durée déterminée.

Le choix entre ces deux contrats doit tenir compte des priorités personnelles. Si la stabilité est primordiale et que vous voulez bâtir une vie professionnelle solide sur plusieurs années avec un salaire stable, alors un CDI sera idéal. En revanche, si l’on préfère travailler avec plus de flexibilité tout en ayant la possibilité d’acquérir rapidement de nouvelles compétences et expériences professionnelles variées, alors le CDD pourrait mieux convenir.

Il ne s’agit pas seulement de choisir entre les deux types de contrats, mais aussi d’examiner attentivement vos objectifs personnels à long terme ainsi que les avantages et inconvénients liés aux contrats proposés par votre employeur potentiel.

Silvere 24 septembre 2023
Partagez cet article
Facebook Twitter Email Print
nadoz.org
ARTICLES POPULAIRES

Comment recevoir sa fiche de paie ?

Entreprise

ACCRE et création d’entreprise : comment bénéficier de cette aide ?

Actu

Formes juridiques d’entreprise : Guide pour sélectionner la meilleure option

Entreprise

Comment changer adresse Siret ?

Actu
Newsletter

DERNIERS ARTICLES

L’intégrateur EBP : un choix stratégique pour votre entreprise

Entreprise

Le marketing, un levier incontournable pour booster la croissance de votre entreprise

Marketing

Comment affiner sa stratégie de marketing digital avec l’A/B testing ?

Services

Les contrats et accords incontournables pour une entreprise solide

Juridique
Comment choisir son expert-comptable ?
https://www.youtube.com/watch?v=Q6Z3j9I_q18

Vous pourriez aussi aimer

Juridique

Les contrats et accords incontournables pour une entreprise solide

29 septembre 2023
Juridique

La sécurité des données personnelles en milieu professionnel : les mesures essentielles à prendre

24 septembre 2023
Juridique

Les contrats commerciaux : les clauses indispensables pour prévenir les contentieux futurs

24 septembre 2023

nadoz.org © 2023

  • Contact
  • Mentions Légales
  • Sitemap

Removed from reading list

Undo
Welcome Back!

Sign in to your account

Lost your password?